PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI - İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikası

  • YönetiÅŸim anlayışı içerisinde çok yönlü iletiÅŸimi uygulamak. 
  • Örgütsel baÄŸlılığı artırmak ve kurum içi iletiÅŸim güçlendirmek amacıyla çalışanların    motivasyonunu artıracak sosyal, kültürel ve sanatsal etkinlikleri desteklemek.
  • Kurumun orta ve uzun vadeli insan kaynakları planlamasını yaparak kurumun misyonu ve vizyonu doÄŸrultusunda, doÄŸru kiÅŸinin doÄŸru yerde istihdam edilmesini saÄŸlayacak sistemi kurmak ve geliÅŸtirmek,
  • Çalışanların eÄŸitim ihtiyaç analizi ve fırsat eÅŸitliÄŸi doÄŸrultusunda eÄŸitim planlamalarını yapmak ve bireysel kariyer planlarının gerçekleÅŸtirilmesi için geliÅŸimlerine katkı saÄŸlamak,
  • Performans deÄŸerlenme sistemi doÄŸrultusunda personelin görevi içerisinde terfi edebilmesine imkan saÄŸlamak,
  • Performansa dayalı yetkilendirme, tanıma, takdir ve kiÅŸisel geliÅŸim uygulamaları ile çalışanları desteklemek,
  • Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kapsamında tüm personelin kendilerini güvende hissedeceÄŸi bir iÅŸ ortamı oluÅŸturmak